面試評估后，摩爾顧問每次會將3到5位達到職位說明書要求的候選人的正式簡歷以書面報告形式提交給客戶。摩爾顧問承諾所有的推薦都已經得到候選人的同意。

確定客戶招聘需求后，摩爾顧問團隊快速了解客戶的企業背景、行業狀況、核心優勢、企業文化、管理方式等，分析職位要求并進行評估，與客戶確認書面的詳細職位說明書，列明該職位的工作職責、能力要求、薪資水平和搜尋標準。

在詳細職位說明書的基礎上，與客戶充分溝通后確定尋獵目標模型，通過行業顧問溝通交流、職位分析、人才庫查詢等方式篩選候選人，科學評估尋訪可行性的基礎上確定能否勝任客戶該項委托。

在綜合評估客戶需求、尋訪可行性的基礎上，與客戶簽署合作協議，明確雙方職責，確立合作關系。從行業吸引力、客戶吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并尋訪方案和時間表。

按項目要求，尋訪團隊依次從數據庫、cold call、外部特聘顧問等渠道尋獵合適的人才線索，電話造訪每位合格的人才，面試有希望入選的對象，評估其經驗、技能以及適應潛力，輔以專業測評工具，找出最合適的候選人。

摩爾顧問根據客戶與候選人的時間表安排面試，并協助安排旅程、處理費用償付等。每次面試結束后，顧問將及時收集客戶公司和候選人反饋意見，根據溝通結果，與客戶一起決定下一步行動，直到客戶有滿意人選。

客戶決定最終人選，明確聘用意向并征得候選人同意后，摩爾顧問根據客戶要求進行背景調查，提供背景調查報告，評估和確保其提供信息的準確性、真實性。

如有必要，我們將協助客戶與被錄用候選人辦理錄用手續，協助客戶和候選人確定薪資和其他有關事宜，及時提供相應咨詢和協調。

在候選人正式上班后，摩爾顧問會提供指導，幫助被錄用的候選人融入新的工作環境，順利度過試用期；同時，如果我們發現候選人有離職傾向時，我們會及時與客戶溝通，從而真正做到讓客戶滿意。